KPMGの2024年米国CEO展望調査によると、米国の大企業の30%が週4日勤務(週休3日)などの新しい働き方を模索している。驚くことではないが、週4日勤務という考えは再び支持を得つつある。バーニー・サンダース米上院議員は最近、給与を減らす ...
週4日勤務が支持を得ている5つの説得力のある理由を見てみよう。 出社義務に抵抗 リモートワークの自律性と柔軟性をここ数年享受してきた ...
2つの頭をもつ蛇福岡県内で見つかる 現在は博物館に保管 三流の管理職は「1on1」と「傾聴」が大好物。じゃあ、超一流の ...
今後、私たちと同じように、従業員に自己成長のための時間を与えるために週4日勤務 ... の働き方 労働時間が短いドイツ人が、日本人よりも労働生産性が高い理由 転職は早まらないほうがいい。この仕事辞めたいかも…と思ったらまずやるべき5つ ...
今こそ雇用者は労働力となってくれる社員に休息を与えるときです。そして、そのもっとも良い方法の1つが週4日勤務に切り替えることなのです。 木曜日を「新しい金曜日」にするべき理由を以下まとめ ... なってしまいます。 いくつかの会社は妥協点と ...
多くのZ世代が大人になり、職場でフルタイムで働いているなんて信じられるだろうか。求人情報サイトGlassdoor(グラスドア)の最近の分析によると、現実として、米国では1996〜2010年に生まれたZ世代が今年、労働力人口でベビーブーム世代 ...
週休3日制の導入理由は、長時間労働の ... することが大切である。 日本でもいくつかの企業がすでに週4日勤務制、週3日勤務制などを導入し ...
個人のライフスタイルにあわせた柔軟な働き方は、ママだけではなく、従来の採用市場では就職そのものや働き方に制限があり、希望通りに働けない「潜在的な労働力(※)」にとっても働く機会を得ることへ繋がる。柔軟な働き方への理解を、企業側も人手不足解消のため本格 ...